#Manajemen

Apa itu Human Resource Management

Human Resource Management (HRM) adalah sebuah operasi di perusahaan yang dirancang untuk memaksimalkan kinerja karyawan guna memenuhi tujuan dan tujuan strategis perusahaan. Lebih tepatnya, HRM berfokus pada pengelolaan orang-orang di dalam perusahaan, menekankan pada kebijakan dan sistem. Singkatnya, HRM adalah proses rekrutmen, pemilihan karyawan, memberikan orientasi dan induksi yang tepat, memberikan pelatihan dan pengembangan ketrampilan yang tepat. HRM juga mencakup penilaian karyawan seperti penilaian kinerja, memfasilitasi kompensasi dan tunjangan yang tepat, dorongan, menjaga hubungan baik dengan buruh dan dengan serikat pekerja, dan menjaga keselamatan, kesejahteraan dan kesehatan karyawan dengan mematuhi undang-undang ketenagakerjaan negara atau negara yang bersangkutan. ...

baca lebih lanjut ...

AuthorWunsky
#Manajemen

Pengenalan Entrepreneurship

Entrepreneurship (Kewirausahaan) adalah seni memulai bisnis, pada dasarnya merupakan perusahaan startup yang menawarkan produk, proses atau layanan kreatif. Kita bisa mengatakan bahwa itu adalah aktivitas yang penuh kreativitas. Seorang pengusaha merasakan segala sesuatu sebagai sebuah peluang dan menampilkan bias dalam mengambil keputusan untuk memanfaatkan kesempatan tersebut. Pengusaha adalah pencipta atau perancang yang merancang gagasan dan proses bisnis baru sesuai dengan kebutuhan pasar dan gairahnya sendiri. Untuk menjadi pengusaha sukses, sangat penting untuk memiliki keterampilan manajerial dan kemampuan membangun tim yang kuat. ...

baca lebih lanjut ...

AuthorWunsky
#Manajemen

Pengertian Outcome Measurement (Pengukuran Hasil)

Sesuai data yang dimiliki oleh American Society for Training & Development (ASTD), perusahaan di AS memberikan pelatihan minimal 30 jam kepada karyawan mereka, yang menelan biaya sekitar 40 dolar untuk setiap jam pelatihan karyawan. Perusahaan-perusahaan di AS saja akhirnya menghabiskan minimal 165 miliar dolar untuk menyediakan berbagai jenis pelatihan. Bisakah kita membuktikan apakah pembelajaran asli telah terjadi dari semua pelatihan ini? Dengan sejumlah besar uang yang dituangkan ke sektor ini, ini adalah pertanyaan yang tidak dapat kita abaikan lagi. ...

baca lebih lanjut ...

AuthorWunsky
#Manajemen

Pengertian Konsumerisme

Apa itu Konsumerisme? Konsumen dianggap sebagai raja dalam pemasaran modern. Dalam ekonomi pasar, konsep konsumen mendapat prioritas tertinggi, dan setiap usaha dilakukan untuk mendorong kepuasan konsumen. Namun, mungkin ada kasus di mana konsumen umumnya diabaikan dan terkadang juga dieksploitasi. Oleh karena itu, konsumen berkumpul untuk melindungi kepentingan masing-masing. Ini adalah gerakan damai dan demokratis untuk perlindungan diri terhadap eksploitasi mereka. Gerakan konsumen juga disebut konsumerisme. Fitur Konsumerisme Disorot di sini adalah beberapa ciri khas konsumerisme: ...

baca lebih lanjut ...

AuthorWunsky
#Manajemen

HR dan Strategi Bisnis

Human Resource Management (Manajemen Sumber Daya Manusia) adalah proses membawa orang dan organisasi bersama sehingga tujuan dan sasaran masing-masing tercapai. Dalam bab ini, kita akan membahas betapa pentingnya memastikan bahwa fungsi HR selaras dengan keseluruhan strategi bisnis sebuah organisasi. Mengintegrasikan Strategi HR dengan Strategi Bisnis Saat ini, departemen sumber daya manusia memiliki peran strategis yang lebih tepat dalam perusahaan, dan strategi HR mempengaruhi intinya. Mari kita lihat HR sebagai bagian dari strategi bisnis yang lengkap. ...

baca lebih lanjut ...

AuthorWunsky
#Manajemen

Mengapa Mengukur Hasil?

Tujuan utama setiap organisasi adalah untuk membawa tim individu berbakat bersama yang akan bekerja pada puncak kemampuan mereka dan menghasilkan output berkualitas, dalam bentuk produk atau layanan, untuk organisasi yang kemudian dapat melayani pasar. Sementara harapan ini terletak pada setiap perusahaan, hanya PengPengukuran Hasil yang dapat berhasil menentukan apakah harapan tersebut berhasil dipenuhi. Ketika seseorang berinvestasi dalam meningkatkan pengetahuan dan bakat tenaga kerja mereka, penting untuk mengukur keberhasilan pelatihan mereka. ...

baca lebih lanjut ...

AuthorWunsky
#Manajemen

Perusahaan dan Masyarakat

Kewirausahaan memiliki kontribusi besar dalam pertumbuhan ekonomi nasional. Jadi, sangat penting untuk mengetahui fitur motivasi yang memacu orang untuk menjadi pengusaha dan menjelaskan mengapa ada yang lebih sukses daripada yang lain. Suatu perusahaan dipupuk oleh masyarakat. Jadi, bisa kita katakan, itu adalah bagian dari masyarakat. Di lingkungan sosial, keduanya saling berbagi ikatan di mana mereka saling mempengaruhi dan berbagi keuntungan dan kerugiannya. Dalam hal ini “mempengaruhi & menjadi hubungan yang terkena dampak”, keseimbangan yang tepat harus dijaga. ...

baca lebih lanjut ...

AuthorWunsky
#Manajemen

Arti Perilaku Konsumen

Perilaku konsumen mencakup berbagai jenis konsumen berdasarkan keragaman usia, jenis kelamin, budaya, selera, preferensi, tingkat pendidikan, tingkat pendapatan, dll. Perilaku konsumen dapat didefinisikan sebagai “proses pengambilan keputusan dan aktivitas fisik yang terlibat dalam mengevaluasi, memperoleh, menggunakan, atau membuang barang dan jasa.” Dengan segala keragaman terhadap kelebihan barang dan jasa yang ditawarkan kepada kita, dan kebebasan memilih, seseorang dapat berspekulasi bagaimana individual marketers benar-benar menjangkau dengan pesan pemasaran mereka yang sangat pasti. ...

baca lebih lanjut ...

AuthorWunsky
#Manajemen

Human Resource Planning

Human Resource Planning (HRP) adalah proses untuk mengantisipasi kebutuhan sumber daya manusia dalam sebuah organisasi. Tujuannya juga untuk menentukan bagaimana sumber daya manusia yang ada paling sesuai dalam pekerjaan mereka. Dengan demikian, ini berfokus pada konsep ekonomi dasar tentang permintaan dan penawaran dalam konteks kapasitas sumber daya manusia suatu organisasi. Komponen HRP Pasokan HR saat ini Ini melibatkan studi komprehensif tentang kekuatan sumber daya manusia dalam organisasi sehubungan dengan jumlah, keterampilan, bakat, kompetensi, kualifikasi, pengalaman, usia, masa jabatan, penilaian kinerja, penetapan, nilai, kompensasi, tunjangan, dll. ...

baca lebih lanjut ...

AuthorWunsky
#Manajemen

Faktor Mengukur Hasil

Mengukur Dampak Pelatihan Sebelumnya, ketika manajemen menemukan bahwa pelatihan tidak efektif, mereka biasanya menghentikan pelatihan atau mengganti tim pelatihan. Metode Pengukuran Mengukur terbaru membantu mengidentifikasi area di mana sebuah program memerlukan perbaikan. Manajemen memiliki semua hak untuk menentukan apakah layanan yang mereka bayar adalah memberikan hasil yang diinginkan atau tidak. Mengidentifikasi Pentingnya Latihan Dengan data yang Anda miliki, sekarang Anda memiliki pengetahuan tentang kegiatan yang sedang diikuti. Anda memiliki kemampuan untuk menentukan tindakan mana yang dapat dilanjutkan dan mana yang dapat dibangun. ...

baca lebih lanjut ...

AuthorWunsky